A változás 8 lépése
John Kotter — Olvad a jéghegyünk című könyve a pingvinek kolóniájáról szól az Antarktisz régióban. A pingvinek hosszú ideig békésen éltek együtt, és nem vették észre a változás szükségességét. Egy nap, egy kíváncsi pingvin, Fred, megdöbbentő dolgot vett észre, amely veszélyezteti a létüket. A jéghegy, amely az otthonuk volt, olvadt. Annak ellenére, hogy figyelmeztette a többi pingvint a kiemelkedő veszélyre, senki sem vette komolyan. Figyelembe véve azt a tényt, hogy Frednek nincs semmilyen tekintélye a kolónián belül, rájött, hogy szükség van a változás megindítására. Ennek elérése érdekében egy másik pingvint, Alicet keresett meg, aki nyitottabb és rugalmasabb volt.
Az állatmesék szórakoztatóak, de az igazi előnyük az, hogy segíthetnek az emberek cselekedeteit formálni. A pingvines történetet annak illusztrálására használják, hogy megmutassák az emberek hogyan reagálnak a változásokra. A mese számos olyan elemet ábrázol, amely magában foglalja a zavartságot, a belátást, a hősiességet és a változásokkal szembeni ellenállást. Ezenkívül bemutatja azokat a kihívásokat is, amelyekkel nap mint nap találkozunk a változások megvalósítása közben, és hogyan kezeljük őket. Ezek között szerepel a probléma hatékony azonosítása, a probléma sürgős megoldásának szükségességének felismerése, a csapatmunka integrálása és a dobozon kívüli gondolkodás. A probléma megoldása érdekében a pingvinek számos problémát tapasztaltak, például szkepticizmust. A pingvinek azonban a választások hatékony kiválasztásával képesek voltak alkalmazkodni egy új életmódhoz.
Tegye fel önmagának a történet által sugallt kérdéseket: vajon olvadó jégtáblán él? Vagy olyan jégtáblán, amely elolvadhat? Ha megvannak a válaszok, kezdődhet a változás, ebben segít Kotter kutatásai alapján a sikeres változtatás 8 lépése:
Változtatási hangulat Segítsen felismerni a változás szükségességét és az azonnali cselekvés fontosságát.
Vezetői csapat összeállítása Határozza meg a teendőket és gondoskodjon arról, hogy a megfelelő csapat vezényelje le a változást.
Szemléletváltási stratégia Mutassa be, hogy miben fog különbözni a jövőbeli stratégia, és miként fogják alkalmazni.
Kommunikáció Részletesen mondja el a terveit, annak érdekében, hogy a lehető legtöbben megértsék és elfogadják a változást.
Hatáskörök Legyen meg mindenkinek a feladata aminek elvégzésért felel.
Rövid távú sikerek A fokozatosan elért részeredményekről is mindig számoljon be.
Ne adja fel! Az első sikerek után energikusabban és gyorsabban hajtsa végre a változtatásokat.
Új kultúra kialakítása Ragaszkodjon az új viselkedési formákhoz és tartsa kordában azokat, amíg kellően meg nem erősödnek ahhoz, hogy a régi hagyományok helyét elfoglalják.
Látogasson el facebook vagy instagram oldalunkra további érdekes tartalmakért, vagy iratkozzon fel hírlevelünkre a lap alján 😊 !
Próbáld ki ide kattintva a 30 napig ingyenes próbaidőszakot!😊