A kommunikáció és a lojalitás

Mit tehetünk akkor, hogyha el szeretnénk küldeni valakit, de félünk, hogy az illető kényes adatokat töröl a rendszerből?

A változás a világ velejárója. Nem tudjuk elkerülni, és ahogy a környzetünk változik, szervezetként is alkalmazkodnunk kell hozzá. Ez azt jelenti, hogy a szervezet belső kommunikációját is alakítanunk kell, időről időre.

A munkaerőhiány teljesen átalakította a piacot, foggal körömmel kell küzdeni egy alkalmas emberért. Ha már nem tudunk igényeinknek megfelelő munkaerőt toborozni legalább ne veszítsünk erőforrást. A jó hír az, hogy a hatékony belső kommunikáció képes 10-15%-os bérkülönbséget is ellensúlyozni.
De néha nem tudjuk elkerülni, hogy megváljunk valakitől...

Képzeljék el, hogy az egyik alkalmazottjuk, bár kiválóan dolgozik, rendre konfliktust generál a többiekkel. Ez odáig fajul, hogy romlik a csapat hangulata és ezáltal a teljesítmény is, és érzik, hogy lépni kell. Ám a kollégájuknak nagyon sok mindenre van rálátása a cégen belül, sok anyaghoz fér hozzá.
Nem lenne Önökben egy szorongás, hogy miután megmondják neki, hirtelen felindulásból kitöröl mindent?

Egy szervezetben több száz fájl van általában és ki tudja már, melyikhez van hozzáférése és melyikhez nem.

Patthelyzet, valószínűleg bele se kezdenénk a keresésbe. Ezt tette az egyik - azóta már - ügyfelünk is.

Érdekes módon tűntek el adatok.
Csúsztak le pályázatokról, és keletkezett káruk. Milliós nagyságrendű.
Azt tudták, hogy nem rendszerhiba volt, de azt nem tudták bizonyítani, hogy szándékos károkozás, és ha igen, ki tette?

Ennek nem kell nehéznek lennie, itt csak arról van szó, hogy rendszert kell kialakítani amiben kényelmesen tud működni a szervezet. Az Onbox Tárhely alkalmazásában például lehet szűrni munkatársra a megosztások között és 3 gombnyomással meg lehet vonni valakinek a hozzáférését bizonyos fájlokhoz. Mi csak annyit mondunk, hogy a digitalizáció nem cél, hanem eszköz. Nyitnunk kell az újítások és új trendek felé, és merni használni őket a hatékonyság jegyében.
Ha esetleg nem tudnák milyen irányba induljanak el, vegyék fel velünk a kapcsolatot az Kapcsolati formunkon keresztül és átbeszéljük, milyen lehetőségeik vannak.